問題:公司換了新主人，勞資糾紛鬧不停，這公司還能待嗎？
測字:【穩】
華德在一家外商公司服務，09年因美國金融危機的影響，該公司經過轉手，華德心想公司總算還在，不必辛苦的外出找工作，誰知新老板買公司的心態，好像不是為了經營，也不確定是在打甚麼主意，從換了新的資方，公司內部的工會，為了保障舊有員工的勞、退、保、獎金等相關費用，與資方多次談判，迄今都未能取的一個共識。
由此一事件的陸續影響，公司內部的謠言四起，有辦法的人大多另謀高就，年記大的、等退休金的、沒其他專長的、安於現狀的、掩耳盜鈴，樂在工作，賺自己錢財的人，也都留了下來，目前的感覺好像公司還在搖搖晃晃，一點安定的感覺都沒有。華德如果想要繼續留在公司是對的嗎？未來的公司會如何呢？還是該去找其他的工作了？
華德寫了一個【穩】字，想要穩定，反而不穩定，公司勞資對立的狀況，可能還有的拖了，這不是短期內可以解決的問題，也就是說，新老板買公司的目的決不是要長久經營，應該是要「賺錢」才是重點。我相信老板的企圖，也被多數人識破，硬把新資方拖下來而已，弄得新老板不得不以長久經營這個企業，做為暫時解困的法子。由儉入奢易，由奢入儉難，要`一個專門做短期投機致富生意的人，去好好經營一個公司，慢慢的靠賺小錢，累積成大錢，成為一個好的公司經營者，那幾乎是不可能發生的事。
所以【穩】字以形來看，有【急】【虛】【懷】【憶】【樣】等字，分別代表勞資雙方的心態，表示公司未來的前景，恐怕是弊多於利，現在勞資不和的情形，可能會持續的蠻久的，以資方來說，有偷雞不著蝕把米的感覺，頭竟然洗了下去，只得面對現實，能撈多少就算多少，以拖待變（這還要看他的資金週轉能力）。以勞方來說，好好一家賺錢的公司，因總公司的無能，害的員工要跳出來，與新資方較勁，爭取原屬於自己的利潤，又得擔心公司的未來的走向，與自己的工作權，隨時睜大了雙眼，準備與新資方抗爭，對外又要讓人感覺這公司是健全的，真是辛苦了這些員工。簡單一點，公司這幾年震盪難免，還不到需要換工作的地步，若是做業務的話，那就需要看個案來考量了。
